Al jaren is er in Nederland een enorm tekort aan personeel. Dit tekort is er vooral in bepaalde sectoren. Wie de openstaande vacatures bekijkt dan zie je daar vooral banen tussen staan in de techniek, het onderwijs, de zorg en de zakelijke dienstverlening. Hier staan vooral banen tussen die niet kunnen worden overgenomen door de techniek. Een robot kan geen kinderen opvangen, geen gehandicapte helpen met douchen. En een robot kan geen klanten te woord staan. Bedrijven experimenteren hier wel mee maar 9 van de 10 klanten ergeren zich groen en geel als ze in gesprek zijn met een chatbot die hun vragen niet snapt.
Hoe vind je die ene geschikte kandidaat?
Wanneer je voor je bedrijf op zoek bent naar een heftruckchauffeur dan kun je natuurlijk in de vacature zetten dat een kandidaat het heftruckcertificaat moet hebben. Maar je kunt ook iemand in dienst nemen die een heftruckcertificaat in Alkmaar wil behalen. Als werkgever betaal je de training, op voorwaarde dat de medewerker de komende jaren bij jouw bedrijf in dienst blijft. Zo niet dan moet de medewerker de training alsnog zelf betalen. Veel mensen die een nieuwe baan zoeken hebben niet de financiële middelen om een opleiding te volgen om zich om- of bij te laten scholen. Ze moeten rondkomen van een uitkering of van het inkomen van hun partner. Dan is er vaak onvoldoende ruimte om te investeren in een carrièreswitch.
Welke opleider is de beste keuze?
Bij het kiezen van een opleider kijk je natuurlijk naar de kosten. Maar het is ook belangrijk om een instituut te kiezen dat zich richt op werkenden. Dit houdt onder meer in dat een training kan worden gevolgd op een moment dat dit goed past binnen het werkschema. Dit geldt niet alleen voor nieuw personeel maar ook voor opfriscursussen die voor sommige certificaten noodzakelijk of wenselijk zijn. Bij BLOM opleidingen kun je terecht voor het volgen van trainingen voor werken met een heftruck, hoogwerker of verreiker. Je kunt een training aanvragen voor één medewerker maar ook meerdere personeelsleden tegelijk laten opleiden. De certificaten zijn erkend en na het behalen ervan is het personeelslid bevoegd om met een heftruck of hoogwerker aan de slag te gaan.
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Je kunt natuurlijk tegen je concurrenten opbieden met een nog hoger salaris. Maar dat kan leiden tot scheve gezichten binnen je bedrijf. Ook al spreek je af dat er niet over het salaris wordt gesproken met collega’s hebben die soms wel degelijk door dat iemand die hetzelfde werk doet meer verdient dan zij. Je kunt het ook anders oplossen, bijvoorbeeld door goede aanvullende arbeidsvoorwaarden. Korting op de sportschool is de laatste jaren heel populair omdat werkgevers graag fit en gezond personeel willen. Maar ook een gezonde lunch is een goede reden om bij een bedrijf te willen solliciteren. Een actieve personeelsvereniging die voldoende budget krijgt om een paar keer per jaar iets leuks te organiseren voor de medewerkers doet het ook vaak goed.
